Karriere-Coaching

Mehr
Interviews.
Weniger
Bewerbungen.

Du sendest Bewerbung nach Bewerbung — und hörst nichts. Das Problem liegt nicht an dir. Es liegt daran, dass du nicht weißt, wie Recruiter wirklich entscheiden.

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100K+Bewerbungen analysiert
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30 Tageerste Einladung
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100.000+
Bewerbungen analysiert
80%
weniger Bewerbungen nötig
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bis zur ersten Einladung
70%
Jobs nie ausgeschrieben
Patrik Stiller
10+ Jahre Erfahrung
Über mich

Ich kenne beide
Seiten des Tisches.

Ich habe über 100.000 Bewerbungen gesehen — als Personalberater und Talent Acquisition Manager. Ich weiß genau, was in 7 Sekunden entscheidet, wer eingeladen wird und wer nicht. Nicht Qualifikation. Nicht Motivation. Struktur und Sichtbarkeit.

Heute helfe ich Bewerberinnen und Bewerbern, das System zu verstehen — und es für sich zu nutzen. Weniger Bewerbungen. Bessere Ergebnisse. Kein theoretisches Coaching — Insider-Wissen aus der Praxis.

100K+Analysierte Bewerbungen
10+ J.Recruiting-Erfahrung
DACHFokus-Region
1:1Persönliches Coaching
Herausforderungen

Du machst alles richtig.
Und trotzdem
passiert nichts.

Der Jobmarkt funktioniert nicht so, wie man es dir beigebracht hat. Hier ist, was wirklich passiert — aus der Perspektive eines Recruiters der 100.000+ Bewerbungen gesehen hat.
01
Viele Bewerbungen, keine Antworten
Dein Profil verschwindet im System bevor ein Mensch es sieht — nicht wegen mangelnder Qualifikation, sondern wegen fehlender Strategie und einem falschen Lebenslauf.
02
Dein Lebenslauf wird nicht gelesen
Recruiter scannen in 7 Sekunden. Die meisten Lebensläufe sind für den Bewerber geschrieben — nicht für den Recruiter oder das ATS.
03
LinkedIn bringt keine Anfragen
LinkedIn ist eine Suchmaschine. Die meisten schreiben es wie ein Word-Dokument und bleiben unsichtbar.
04
Gesprächseinladungen bleiben aus
Du weißt nicht, warum du keine Interviews bekommst. Absagen kommen ohne Erklärung — kein Feedback, kein Weg zur Verbesserung.
“Recruiter suchen keine Talente — sie reduzieren Risiko. Wer das versteht, gewinnt.”
Patrik Stiller
Ehemaliger Recruiter · 100.000+ Bewerbungen
Lösung

Das System das
wirklich funktioniert.

1
Analyse der Situation & Strategieentwicklung
Tiefgehende Selbstanalyse zur Identifikation deiner Stärken — und der Rollen, die wirklich zu dir passen.
2
Unterlagen auf Recruiter-Standard
Lebenslauf & Anschreiben — gezielt optimiert nach dem Muster, das Recruiter sehen wollen.
3
Interview-Training
Mit echten Recruiter-Szenarien — du lernst wie du in jedem Gespräch überzeugst.
4
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
70% der Jobs werden nie ausgeschrieben. Ich zeige dir wie du diese Stellen erreichst.
5
LinkedIn Profil Analyse & Aufbau
Aufbau eines überzeugenden Profils, das Recruiter auf dich aufmerksam macht — und Anfragen bringt.
Empfohlen

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  • LinkedIn-Profil für maximale Sichtbarkeit
  • Bewerbungsstrategie: Weniger, aber gezielter
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