KI-gestütztes Recruiting

Recruiting, das funktioniert –
ohne Portale, Agenturen
oder Vermittler.

Ich helfe Unternehmen, ihr Inhouse-Recruiting unabhängiger zu machen – von teuren Stellenportalen, Personalberatern und manuellen Prozessen. Das Ergebnis: mehr Bewerbungen, bessere Qualität, deutlich weniger Kosten.

Kostenloses Erstgespräch → Wie es funktioniert ↓
− 80%
weniger Kosten für
Portale & Vermittlung
3×
mehr Bewerbungen
durch SEO & Ads
100%
Inhouse –
keine Abhängigkeit

* Ergebnisse können je nach Branche, Markt und Ausgangssituation variieren.

Patrik Stiller
− 80%
Recruiting-Aufwand
Das Problem

Klassisches Recruiting macht dich abhängig – und das kostet dich jeden Monat.

Stellenportale, Personalberater, manuelle Prozesse: Du zahlst viel, hast wenig Kontrolle und weißt am Ende nicht mal, warum eine Stelle besetzt wurde oder nicht.

  • ✕ Tausende Euro für Stellenportale – mit immer schlechteren Ergebnissen
  • ✕ Personalberater die 25–30% Jahresgehalt kosten und trotzdem nicht liefern
  • ✕ Stellenanzeigen die niemand findet, weil sie nicht für Google optimiert sind
  • ✕ Kein System – jede Stelle wird wieder von vorne manuell aufgebaut
  • ✕ HR verliert Stunden mit Aufgaben, die automatisiert sein könnten

„Wir haben jedes Jahr fünfstellige Beträge für Stellenportale ausgegeben. Die Bewerbungen wurden immer weniger und schlechter. Wir hatten null Kontrolle darüber, was funktioniert und was nicht."

— HR-Leiterin, Mittelständler aus Bayern
Wie es funktioniert

Von klassischem Recruiting zur intelligenten Recruiting-Maschine.

Drei Schritte. Keine Abhängigkeiten mehr. Dein Team bekommt ein System, das selbstständig Bewerbungen anzieht, qualifiziert und verwaltet.

Schritt 01

Prozessanalyse & Strategie

Wir analysieren deinen aktuellen Recruiting-Prozess: Wo verlierst du Geld, Zeit und Bewerber? Daraus entsteht ein konkreter Plan – welche Automatisierungen den größten Hebel haben.

Klarer Fahrplan in 1–2 Terminen
Schritt 02

Automatisierung & Sichtbarkeit

SEO-optimierte Stellenanzeigen die bei Google erscheinen. Automatische Meta-Kampagnen mit Landingpage und Bewerberfunnel. Workflows die Kommunikation, Screening und CRM-Einträge übernehmen.

Mehr Bewerbungen, weniger manuelle Arbeit
Schritt 03

Unabhängige Recruiting-Abteilung

Das Ergebnis ist eine interne Recruiting-Infrastruktur, die dauerhaft funktioniert – ohne externe Dienstleister, ohne monatliche Portal-Gebühren, mit vollem Überblick über jeden Bewerber im eigenen CRM.

Vollständige Unabhängigkeit
Die Transformation

Von teuer & abhängig zu smart & eigenständig.

Kein „wir nutzen jetzt KI". Sondern: dein Recruiting läuft auf einer Infrastruktur, die Bewerbungen anzieht, qualifiziert und verwaltet – während dein Team sich um die finalen Gespräche kümmert.

❌ Klassisches Recruiting
  • 5.000–15.000€/Jahr für Stellenportale mit sinkender Wirkung
  • 25–30% Jahresgehalt pro Vermittlung durch Personalberater
  • Stellenanzeigen die bei Google unsichtbar sind
  • Jede neue Stelle: wieder von vorne anfangen
  • Kein Überblick über Bewerber und Prozessstand
  • HR verliert wöchentlich Stunden mit Copy-Paste-Aufgaben
✓ Mit KI-Recruiting
  • SEO-optimierte Stellen die organisch bei Google ranken
  • Automatische Werbekampagnen mit Bewerberfunnel & Landingpage
  • Bewerbungen landen direkt im eigenen CRM – strukturiert
  • Automatisches Screening, Kommunikation & Terminbuchung
  • Kein Portal, kein Berater – volle Kostenkontrolle
  • HR fokussiert sich auf Gespräche, nicht auf Verwaltung
Patrik Stiller
Patrik Stiller KI-gestütztes Recruiting
Über mich

Ich habe gesehen, wie viel Geld und Zeit im klassischen Recruiting verschwindet – und eine bessere Lösung gebaut.

Mit jahrelanger Erfahrung im Recruiting habe ich eines festgestellt: Die meisten Unternehmen zahlen zu viel, bekommen zu wenig – und haben null Transparenz darüber, was funktioniert. Stellenportale, Berater, manuelle Prozesse. Immer wieder dasselbe.

Ich bin Patrik Stiller – KI-Berater und Recruiting-Automatisierer. Ich helfe Inhouse-Recruiting-Teams dabei, eine eigenständige, datengetriebene Recruiting-Maschine aufzubauen: SEO-optimierte Stellen, automatisierte Kampagnen, smarte Workflows – und ein System, das mit jeder Stelle besser wird.

Prozessanalyse Recruiting-Automatisierung SEO für Stellenanzeigen Meta Kampagnen KI-Workflow-Design Bewerberfunnel & CRM
FAQ

Häufige Fragen

Für wen ist das sinnvoll?
Für Unternehmen mit einem eigenen Inhouse-Recruiting-Team oder HR-Verantwortlichen, die unabhängiger von Stellenportalen und Personalberatern werden wollen. Besonders wertvoll, wenn ihr regelmäßig neue Mitarbeiter sucht und der Prozess bisher viel Zeit und Geld kostet.
Müssen wir technisch versiert sein?
Nein. Ich baue alles auf – von der SEO-Optimierung der Stellenanzeigen über die Kampagnen bis zum automatisierten Funnel und CRM. Ihr bekommt ein fertiges System und eine kurze Einweisung. Danach läuft es weitgehend selbstständig.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Erste SEO-Effekte innerhalb von 4–8 Wochen. Meta-Kampagnen liefern oft schon in den ersten Tagen Bewerbungen. Die Automatisierungen sind je nach Komplexität in 2–4 Wochen live. Du siehst also sehr schnell, was sich verändert.
Ersetzt das unsere bestehenden Tools komplett?
Nicht zwingend. Ich integriere mich wo möglich in bestehende Systeme. Falls kein CRM vorhanden ist, bauen wir ein schlankes, einfaches System auf. Ziel ist immer: so wenig neue Tools wie nötig, so viel Automatisierung wie möglich.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen uns an, wie euer Recruiting heute aussieht, wo die größten Kostentreiber und Zeitfresser sind – und was der schnellste Weg zu ersten Ergebnissen wäre. Konkret, direkt, ohne Buzzwords.
Was kostet das?
Das hängt vom Umfang ab – Prozessanalyse, Automatisierung, Kampagnen oder das komplette System. Die meisten Kunden amortisieren die Investition durch eingesparte Portal- und Beraterkosten innerhalb weniger Monate. Das besprechen wir im Erstgespräch transparent.
Los geht's

Schluss mit teuren Portalen und abhängigem Recruiting.

30 Minuten. Kostenlos. Wir analysieren euren aktuellen Prozess und zeigen, was mit KI-gestütztem Recruiting konkret möglich ist.

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